如何适应新形势、新任务要求，加强会员企业党建工作，在商会会员企业中发挥党组织的政治核心、政治引领作用，是目前商会党组织建设面临的重要课题。

商会会员企业党建工作存在的问题

 1、党组织的覆盖率偏低。一方面，规模大一点的会员企业基本组建了党组织，但规模小一点会员企业多数未建的问题还非常突出。主要原因是会员企业党员少或者没有党员，会员企业存在有一些“隐形党员”、“口袋党员”不愿意亮身份。另一方面，已组建的会员企业党组织不是党员流动光了，就是支部书记忙于经商，致使个别会员企业党组织形同虚设，党建工作开展成了一句空话。

 2、会员企业党组织书记队伍和党务工作者队伍薄弱。会员企业的现状是打工的党组织负责人多，角色定位难；“流动的党组织负责人多，队伍稳定难。党务工作者队伍很不稳定，很多会员企业缺少合适的党务工作者，导致党务工作无人可干。

 3、会员企业主重视、支持不够。一方面，随着市场化的不断深入，会员企业出资人数量逐渐增多，但党员企业出资人的数量较少；另一方面是会员企业出资人不够重视党建工作，表面支持党建工作，但建起来后存在过问党建工作的少。

 4、会员企业党组织和党员作用的发挥不到位。一方面是党员作用不明显。一些党员认为在企业工作不需要讲奉献，只要将分内工作干好，拿到工资就行。另一方面是老板意识不到党员的作用。一些会员企业老板只将眼光盯在经营效益上，而很少考虑提升员工生活质量、促进社会和谐稳定、构建健康企业文化等方面问题，只单纯地希望党组织组织员工好好工作、多出业绩，不希望以党组织名义提出意见、建议，更不希望接受监督，从而制约了党组织作用的有效发挥。

 加强会员企业党建工作的对策建议

 1、抓好“两个覆盖”，即抓好会员企业党的组织覆盖和工作覆盖。一是要发展壮大党员。会员企业党组织要注重发展优秀员工，加大在专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度，努力实现员工50人以上的会员企业都有党员，要注意培养发展符合条件的出资人入党；二是商会要创新党组织设置方式。采取灵活多样的方式设置党组织,凡是有3名以上正式党员、条件成熟的会员企业，一般都要单独建立党组织。对不具备单独组建条件的会员企业，要建立片区性、行业性党组织。

2、发挥“两个作用”，即会员企业党组织要在员工群众中发挥政治核心作用，在会员企业发展中发挥政治引领作用。重点开展好三类活动：

一是企业发展类活动。包括：找准存在或将要出现的主要问题、整理制定可操作性实施方案的“金点子”活动；组织党员和骨干抓住问题关键开展的经营攻关活动；帮助和引导企业塑造特有企业精神，形成共同经营理念的企业文化活动；广泛营造和宣传诚信意识、法律意识和民主意识的精神文明创建活动。

二是党员管理类活动。主要的形式有：在一定的区域和范围内，发挥党员先锋模范作用的党员责任区活动；引导党员明确“三高”（党员的思想觉悟要高于普通员工，业务技能要高于普通员工，工作业绩要高于普通员工）、“三学”（党员要带头学理论、学技术、学管理）和“三先”（科学管理知识党员要先掌握、岗位工作规范党员要先做到，急、难、重任务党员要先行动）的党员形象设计活动；开展理论培训、文化培训、技能培训相结合，党的基本知识、市场经济知识、法律知识相结合的党员培训活动。

三是员工教育类活动。主要有：营造一个良好的工作、生活空间，使广大员工安下心来，凝聚起来的亲情文化活动；运用法律手段，解决劳资纠纷、维护广大员工利益的维权活动；开展“爱企如家思想好、完成任务效益好、精打细算节约好，遵守纪律出勤好、诚信经营效益好的五好评比活动。

 3、加强“两支队伍”建设，即加强会员企业党组织书记和党建工作指导员队伍建设。要强化会员企业党组织书记的责任意识，要把党建联络员责任落到实处，真正发挥作用。首先要挑选出政治素质高，熟悉党务工作的同志担任党建工作联络员。其次，要用好党建联络员队伍。定期开展培训，加大党建联络员培养，增强其党建联络员工作能力，做好党员的教育管理和发展党员等方面。第三，要管好党建联络员队伍。建立定期汇报制度，听取工作汇报，建立考核评价制度，年底对工作开展情况进行考核。

 4、强化“两个保障”。一是要强化体系保障。要进一步理顺会员企业党建工作领导体系、组织管理体系，配强配齐专职业务骨干，专门推进会员企业党建工作。二是要强化投入保障。要进一步加强出资人的教育引导，引导企业出资人真正重视企业党建工作，投入更多的资金用于开展企业党建工作。（温商郎）